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您需要了解当今使用的大部分或大部分软件。 AutoCAD、Revit、3D Studio、Photoshop、Sketchup 等。取决于您计划合作的公司。关于设计过程；这就是你。只要产品的结果符合您的预期，就没有一种过程是“正确的”或“更好的”。能够向潜在雇主表达和解释该流程是有益的，但可能不是太重要，因为一开始您可能会被期望遵循他们已经存在的给定流程。适应性比从一开始就知道任何特定过程更重要。在招聘应届毕业生时，我寻求信心和适应的意愿。不要自满或羞怯；但是对公司的“正常”职能和工作方式有一点点的敏捷和接受，以及融入您的流程和个人风格的信心。接受现实也有帮助。太多的毕业生带着一种意识形态进入劳动力市场，这种意识形态让人联想到通过建筑实践进行不折不扣的创造力和表达。这很少奏效。保持对理论的热情，但对实践要有宽容。愿意接受逆境和限制。学校不一定教那个。这是通过经验学到的。不要戴领结。 🙂
许多毕业生将拥有与您相同的软件/CAD 知识。还有更多“软”技能可以帮助您，例如与承包商/分包商/工程师合作的经验、城市规划流程和公共工程的知识、熟悉历史社会的运作、RFP 的工作方式、灵活性（客户决定更改计划或预算/许可变更）、团队合作、相关专业知识（景观设计、室内设计等）、沟通和表达技巧……找出问题的一个好方法是花一两个星期跟一个同事（有点中间的等级）在日常的基础上。您会发现这项工作不仅仅是起草计划。请务必在简历的技能部分中包含其中一些软技能，并准备好举例说明您如何展示它们。祝你好运！
以下是我们在应届毕业生中寻找的东西：1. 工作经验——至少有暑期工作或在建筑事务所兼职2. 良好的图形技巧 – 看起来具有专业品质的迷人图像3. 良好的设计技能 – 能够为复杂的程序挑战提出替代解决方案4. 良好的沟通技巧——口头和书面。在你的简历和你的作品集中有零错别字或拼写错误的单词。能够在与潜在雇主的面试中轻松交谈。我们需要确保您能够理解方向、提出问题并与您将与之共事的人轻松沟通。5. 适合——你需要与办公室文化和工作场所的人保持良好的配合。你需要对你计划见面的公司做功课，这样你就会对他们有所了解，你可以谈谈什么样的文化和工作经验对你来说很重要。6. 具有 CAD 或 BIM 以及您需要使用的其他软件的知识和经验。我们希望新员工了解该软件，而不是花时间在工作中学习它。我们会例外，但如果您不了解该软件，这通常是负面的。找出您需要了解的软件，然后自己努力学习。没有一件事可以让一个人脱颖而出。需要对这些项目中的每一项进行良好的评价才能考虑就业。
建筑师是项目的负责人，工程师/顾问等其他不同的专业人士在其中发挥重要作用。最重要的技能是领导力、奉献精神和对工作的热情。 Go getter 和解决问题的态度会让你更上一层楼。设计过程和通过软件或其他方式描绘或绘图的艺术，是成为任何架构实践的一部分所需的基本技能。